AI協同下薪酬分配對公平感的影響研究

主講人 : 賀偉 教授

組織中的薪酬差異如何及何時對個體與組織產生積極或消極的影響一直是薪酬管理研究中的重要議題。先前研究表明，基于績效的薪酬差異對員工的公平感知具有積極影響。然而，隨著人工智能（AI）的快速發展，越來越多的工作是由人與AI協作共同完成，人與AI協作逐漸成為影響績效的關鍵因素。在人工智能時代，當績效的影響因素發生改變時，員工會如何看待基于績效的薪酬分配差異呢？基于績效的薪酬差異是否還能對員工公平感知產生積極影響？本研究基于多項實證研究證據，深入探究AI協同下基于績效的薪酬差異對員工公平感知的影響機制與邊界條件。希望本次講座能夠引發更多關于AI協同背景下的薪酬分配研究，從而為人工智能時代下的企業薪酬管理提供有益的啟示。

主講人簡介：

賀偉，南京大學商學院人力資源管理學系教授、博士生導師，國家級人才。主要研究領域包括人才管理、組織薪酬分配與員工激勵、領導行為與領導力。相關研究成果發表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior,《管理世界》、《心理學報》、《中國工業經濟》和《南開管理評論》等國內外重要學術期刊。主持國家自然科學基金4項。榮獲美國管理學會人力資源管理分部大會最佳論文獎（2020）、組織行為分部大會最佳會議論文獎（2014）和杰出審稿人獎（2015）；榮獲Academy of Management Discoveries雜志最佳審稿人獎（2018）。現任Human Resource Management副主編，Management and Organization Review資深編輯，Academy of Management Discoveries, Personnel Psychology和《心理學報》的編委。